Обращение коллектива МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" Комсомольска на Амуре к президенту России

Понедельник, 25 октября 2010 г.
Рубрика: Злободневное
Метки: |
Просмотров: 18726
Подписаться на комментарии по RSS

Обращение коллектива МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" Комсомольска на Амуре к президенту России

г. Москва ул. Ильинка, д.23 Приемная

Президента РФ Д.А. Медведеву

Уважаемый Президент

Российской Федерации!

Обращаются к Вам коллектив МУЗ «Станции скорой медицинской помощи» г. Комсомольска-на-Амуре. С 2008 года обращались во все инстанции местного самоуправления: главе города, главному прокурору, начальнику горздравотдела, министру здравоохранения Хабаровского края с просьбами организовать нашу работу в соответствии с законами

Российской Федерации с целью улучшения оказания экстренной помощи населению

и улучшению условий нашего труда. К великому сожалению все ответы руководящих

лиц города и края красивы только на бумаге. Фактически на сегодняшний день

сложилась критическая обстановка на МУЗ «ССМП» г. Комсомольска-на-Амуре. Нас

вынуждают работать с грубейшими нарушениями трудового законодательства РФ и Конституции РФ непосредственно руководство МУЗ «ССМП» и настоящим учредителем по Уставу - администрацией г. Комсомольска-на-Амуре.

1. Постановлением администрации г. Комсомольска-на-Амуре за № 1666-Па от 7.08.2009г. установлены должностные оклады для персонала МУЗ «ССМП» гораздо ниже МРОТ, определенного законом РФ №54-ФЗ от 20.04.2007г., в котором МРОТ увеличен до 4330р. В Хабаровском крае прожиточный минимум составляет 8600руб.

Конституционный суд РФ в своем Постановлении №11-П от 27.11.2008г. определил, что МРОТ предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику как вознаграждение за труд с учетом прожиточного минимума.

По Постановлению № 1666-Па от 7.08.2009г. за подписью Главы города оклады гораздо

ниже, а также по данному Постановлению по п. 8 определено, что материальная

помощь к отпуску составляет в размере одного оклада.

Это противоречит Приказу Федеральной службы (Роструда № 276-К от 24.09.2008 г. Москва «Об утверждении условий труда работников...»), где по пункту 5.1 определено: при уходе в очередной отпуск материальная помощь должна составлять в размере 2-х

окладов. Данное Постановление администрации города № 1666-Па от 7.08.2009г. является грубым нарушением ст. 76.5 Конституции РФ «Законы местного самоуправления не должны

противоречить законам РФ», и ст.5 и ст. 6 ТК РФ. Более того Верховный Суд РФ

своим Постановлением от 16.06.2010г. отменил свое же Постановление от 10.03.2010г., где грубейшим образом нарушил ст.55.2 Конституции РФ (в РФ не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина), но положение Конституции РФ и ТК РФ, которыми руководствуются суды в своих решениях, продолжают действовать. Данные действия Верховной власти в стране провоцируют руководителей местного уровня на использование Федерального закона № 131-ФЗ от 6.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», как

закон самоуправства!

2. Следствием этого на нашем МУЗ «ССМП» имеет место ряд финансовых нарушений со стороны руководства учреждения - главного бухгалтера, главного экономиста, главного врача:

а) нарушение ст. 153 ТК РФ, предусматривающей оплату праздничных не менее, чем в двойном размере. Бухгалтерия МУЗ «ССМП» оплачивает праздничные часы по стоимости  ночного часа (каждый работник теряет в праздничные дни 100 -ЗООрублей);

б) понятие премиальные поквартально в соответствии с Приказом Роструда №276К от 24.09.2008г. по п. 4.5. для работников МУЗ «ССМП» - отсутствует.

Премия за 1 квартал 2010г. начислена 21.06.2010г., лишь после нашего обращения в приемную Президента РФ. Дальнейшее премирование остается под большим вопросом.

Сегодня закончились 2 и 3 кварталы 2010г., а премии до сих пор нет, хотя коллектив работает на износ!

Все, что сэкономили Главные специалисты МУЗ «ССМП», по Постановлению №1666-Па п. 5.8 стимулировали только себя;

в) оплата труда водителей часов свыше нормы производится в размере 50% должностного оклада.

Бухгалтерия МУЗ «ССМП» ссылается на Постановление главы города 1666-Па

п.6.5.1 , выдавая рабочее время в выходные и праздничные дни, как совмещение.

Это нарушение ТК РФ бухгалтерии МУЗ «ССМП» привело к массовому отказу

водителей от часов переработки свыше нормы. Многие водители просто уволились.

Решение этой проблемы руководство МУЗ «ССМП» нашло в привлечении к работе

на спецбригадах скорой помощи водителей по обслуживанию поликлиник, не имеющих

стажа, классности и опыта работы, не знающих специфики работы скорой.

Наглядное нарушение принятых норм Министерством здравоохранения РФ (1 бригада - 10 тыс. населения), город численностью 270 тыс. населения недополучает ежесуточно 6-7 бригад. Наши пациенты вынуждены ожидать скорую помощь по 3-5 часов.

Данные факты наглядно можно проверить по документам диспетчерской службы 03 и картам вызовов за июнь-июль-август 2010 года.

Нарушается конституционное право граждан РФ по ст. 41.3 «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу жизни и здоровью людей»;

г) по прежнему не укомплектованы бригады скорой медперсоналом в нарушение Приказа МЗ РФ №179 от 1.11.2004г. Состав бригад скорой помощи часто составляет - врач и чемодан. Не обеспечение водителей, медработников, обслуживающего персонала сезонной спецодеждой. По факту наличия теплой одежды у бригад скорой составляет лишь 10%, а в ответе Главного прокурора города - все обеспечены по нормативам, хотя проверить эти факты нарушений можно по документации бухгалтерии и склада.

  1. В ответе Главы города и Главного прокурора города указано наличие ремонтных бригад. По штатному расписанию учреждения ремонтная служба составляет 46 единиц. Фактически ремонтная служба укомплектована на 1/3. Вследствие чего текущий ремонт и техническое обслуживание автомобилей выполняется силами водителей. При этом оплата рабочего дня водителей на ремонте автомобиля составляет лишь 200 руб., несмотря на то, что ремонт выполняется вне графика рабочего времени водителя.

  2. Систематические поломки автомобилей и отсутствие возможности их ремонта привели к тому, что в августе 2010г. работодатель МУЗ «ССМП» отправляет работников домой по акту с оплатой 2/3. Оставшиеся в уменьшенном количестве бригады скорой помощи испытывают неимоверную физическую нагрузку и нарекания от населения.

  3. Установленный график работы по 12 часов работодателем не был продуман, вследствие чего появились сложности добираться сотрудникам домой после 21 часа, когда городской транспорт практически не работает, а служебный транспорт Главным врачом МУЗ «ССМП» не выделяется. Ранее график работы 10 и 14 часов работодателем просто игнорирован, а мнение работников им не берется в счет.

  4. Комнаты отдыха представляют печальное зрелище. Во дворе станции, где находится выездной персонал - грязь, разбитый асфальт, лужи. Новоявленный гараж для автомобилей скорой находится на расстоянии 300 метров от медработников, что влияет на оперативность выезда, и множество других нарушений.

Администрацией из городской казны строятся фонтаны, дороги и прочие объекты, а работники МУЗ «ССМП» содержатся в не подобающих условиях в купе с мизерной оплатой

труда. Повышения заработной платы, обещанной Президентом РФ, мы не увидели.

На сегодняшний день по отчетам администрации города средняя заработная плата составляет 16тыс.руб., в которые включаются 50% северных и 50% районных (ст.129 ТК РФ), а также 80% выслуги лет.

Коллектив МУЗ «ССМП» г. Комсомольска-на-Амуре обращается к Вам с просьбой о содействии в решении сложившейся проблемы и защите законных прав граждан, иначе как нам уважать Конституцию РФ и Законы страны.

Документ подписан сотрудниками в количестве 144 человека на момент написания статьи

Копии документа c подписями сотрудников в doc и PDF  скачать 2.10 MB 48

Комментариев: 29

  1. Когда же уже в нашем государстве госслужбы начнут работать по законам нашего же государства? Россия давно уже находится только на территории Москвы. Грубейшим образом нарушаются законы и ущемляются права тех, от кого в зачастую зависят жизни многих и многих людей. Как будет работать врач/фельдшер/водитель скорой помощи, если ему и его семье приходится жить все время полуголодным?

    Ребята, надеюсь ваши усилия не пропадут даром и правящие лица повернутся к вам. Давно уже надоело видеть правящие задницы....

  2. ситуация похожа на нашу,я работаю водителем 1 класса,на скорой помощи в городе Салавате республики Башкортостан,моя зарплата составляет от 6500-7500 в месяц с учетом выработки всех часов ,

    ремонт автомобилей у нас ведется силами водителей и зачастую на свои деньги.

    обеспечение зап.частями плохое, ремонтная база вообще ни какая,есть гараж с ямой ,в которой есть освещение,про оборудование и приспособлления ,нам только мечтать остается.

    спец одежду за два года которые я работаю не получал ни разу,т.к. привозят размер не подходящий и по качеству спец одежда на один раз постирать,а потом она становится на 2 ,а то и 3 размера меньше.

    выезд автомобиля скорой помощи ,с территории станции скорой помощи с толкача,нормальное явление,автомобиль не глушится возле подъезда пока фельдшер на вызове,потом можно и не завести,а ведь бывает и что то срочное.поломки во время смены обыденное явление.

    комната отдыха у водителей это бомжатник ,самый настоящий,грязные засаленные матрасы,обшарпанные стены,есть правда телевизор,который куплен самими водителями на свои деньги.

    после обещанного повышения зарплаты ,она у нас почему то убавилась на 1500-2000 рублей.

  3. Спасибо за поддержку!

  4. 2010-10-25 в 20:49:55 | Владимир

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата работника состоит из трех частей : ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за ТРУД + компенсационные выплаты (районные коэффициенты, доплаты за вредность, совмещение, увеличение объема и т.д.) + стимулирующие выплаты (премии).

    Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за ТРУД не может быть менее МРОТ.

    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ с 01.01.2009 года МРОТ составляет 4330 руб.

    Исходя из анализа приведенных в данном абзаце нормативных актов ч.1 ст.129 ТК РФ звучит следующим образом : заработная плата - это вознаграждение за труд в размере не менее 4330 руб. + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты. Из этого следует, что в сумму 4330 руб. не входят компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты и заработная плата любого работника (в том числе работника первого разряда тарифной сетки по оплате труда в бюджетной сфере) без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее 4330 руб. А дальше следует что : 1) этим работникам с 01.09.2007 года недоплачивают зарплату 2) должностные лица, виновные в неустановлении ставки для работника первого разряда в сумме 4330 руб., должны быть привлечены к уголовной ответственности по ч.1 ст.293 УК РФ.

    Главным ДОВОДОМ противников того, что мною было сказано выше, является утверждение о том, что раз законодатель с 01.09.2007 года исключил из ТК РФ ч.4 ст.133, согласно которой оклад не мог быть менее МРОТ, то, следовательно, с 01.09.2007 года оклад может быть менее МРОТ (конституционный Суд РФ от 27.11.2008 года, 01.10.2009 года, 17.12.2009 года.) Вот и вся аргументация. И "плевать" им (всем судьям, всем депутатам) на положения ч.3 ст.37 Конституции РФ (ни в одном постановлении ВС РФ, определении КС РФ на эту статью не ссылаются, как будто ее нет) которая во взаимосвязи с ч.1 ст.129 ТК РФ гарантирует каждому работнику получение минимального оклада в размере не менее МРОТ. Именно минимального оклада, который тождественен понятию "вознаграждение за труд". Об этом говорится также в ответе на третий вопрос Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.

    03.2010 года.

    Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года эти разъяснения были ОТОЗВАНЫ. Не признаны недействующими, или утратившими силу а именно ОТОЗВАНЫ (????).За всю историю существования ВС РФ этот прием им применен впервые. Ни Верх.Суд СССР, ни Верх.Суд РСФСР в свою бытность не позволяли себе выкидывать такие "фокусы".

    Раз это разъяснения не признаны недействующими или утратившими силу - значит они действуют и не утратили силу, НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО отозваны.

    По поводу проституционной позиции ВС РФ мною направлены жалобы През. РФ и в Общ. Палату РФ. Оттуда пришли сообщения, что мои жалобы направлены в Вкерх.Суд РФ, куда я 3 месяца сам направлял запрос о его позиции.

    Направлены 2 жалобы в Конст.Суд. с требованием о пересмотре ранее высказанной им позии, готовятся жалобы в ЕСПЧ

  5. 2010-11-21 в 09:21:46 | Андрей

    Ситуация на СМП накаляется.Зарплата после последней индексации почему-то стала ниже.Работадатель нарушает как индивидуальные,так и коллективный договора.С бухгалтерией скандалы поле каждой зарплаты.Еще тянут в профсоюзы,а глава профсоюза зам.главного врача.На каждом углу вопят,что зарплаты у работников СМП достойные,а реально только в Москве,а в области как и везде-произвол,бардак и клновость.

  6. 2011-01-08 в 05:39:17 | АЛЕКСЕЙ

    В Липецке происходит тоже самое на скорой да и наверное по всей стране............

  7. В кирове абсолютно то же. Сутки без заезда на станцию, задержки до 4 часов!!! А зачем тогда нужна Скорая помощь?!!!

  8. Хотелось бы узнать чем же закончилась эта история,т.к у нас схожая ситуация.Мы тоже готовы написать письмо президенту,потому что от нашей местной власти ничего не добились.

  9. 2011-03-11 в 03:01:30 | анжела

    у нас в тюмени такая же ситуация

  10. Везде одинаковая ситуация на скорой, особенно в глубинках, хотя у нас в Пензе считается, что более или менее получают медики на скорой, хотя никто не знает, кроме нас самих, как они даются. И нам ещё на доплачивают за вредность и за кровь. Да и федеральные выплаты платят не правильно. Многие подумывают уйти, но куда? У кого-то по 2 образования, но люди всё равно работают на скорой.

  11. 2011-03-14 в 19:46:50 | медичка

    на скорой в Южно-Сахалинске тоже самое.Зарплату урезали,президенские насчитывают неправильно,в отпасках обманывали-вместо положенных нам 61 дня начисляли за 56 дней.Автопарк разваливается,водители увольняются,недоукомплектация медперсоналом почти на половину.Стали даже в лекарствах урезать,типа,мы много расходуем препаратов на пациентов.Задержки вызовов по 3-5 часов,жалоб море.На город с населением в 190-200 тыс. всего 10 машин,и то ,основная масса вызовов приходится на линейки с одним фельдшером,а линеек выходит на смену всего 7 машин.Все работают на полторы ставки.Про аванс,говорят,забудьте,субвенцию задерживают.И как дальше жить?Главный врач разводит руками и говорит,что будет ещё хуже.Зато область забила бюджет на строительство двух онкоцентров,двух офтальмоцентров,стеллу какую-то строят на площади,а кто будит восстанавливать то ,что есть и должно работать?Мы самое наипервичное звено!Такое чувство,что хотят просто развалить структуру.

  12. 2011-06-08 в 03:38:16 | АЛЕКСЕЙ

    г.Рассказово,Тамбовская область,сотрудники на пределе,работать не кому,на линию выезжает по одному фельдшеру. Сидим,штудируем письмо,будем писать Призиденту,МЗ РФ. МОЖЕТ ЧТО СДВИНЕТСЯ!

  13. Сдвинется. Но готовьтесь к репрессиям. Нас имеющие, такого не прощают. А еще вот это почитайте

    http://www.imperport.ru/profwar.htm

  14. 2011-06-09 в 01:24:31 | АЛЕКСЕЙ

    СПАСИБО dok ЗА ПОДДЕРЖКУ,БУДЕМ БОРОТЬСЯ. О РЕЗУЛЬТАТАХ СООБЩУ.

  15. в биробиджане все анологично...

  16. В шуе тоже все через одно место а зарплата 3200 оклад+ка-кието копейки и получается от силы 5000 на руки.

    Правда большой плюс, машины сами не ремонтируем, но они не на х

    не похожи.

  17. 2011-09-10 в 14:09:54 | михаил

    В якутии похожая ситуация

  18. Уважаемые коллеги. У нас на станции проиходит один-в-один такая же ситуация. Напишите пожалуйста, какие репрессии со стороны администрации к вам применялись? Как отреагировали на ваше письмо в Аппарате Президента? Были ли какие-либо проверки? как реагировала ваша администрация станции...

  19. пришлите пожалуйста ответ на E-mail magicsnow3@yandex.ru

  20. 2012-05-05 в 01:28:33 | наталья

    Мой муж работает водителем скорой помощи. Оклад у него 3740 рублей. Со всеми ночными и доплатами зарплата выходит около 10 тыс. Недавно с них сняли оплату за классность, хотя на скорую помощь берут водителей только если есть 1 класс. сельские 25% им не платят т.к. они не являются специалистами. а они все ночи ездят и на подвозки (развозят опер. блоки, лаборантов), когда врачи и фельдшера отдыхают, врачам доплачивают федеральные,за предрейсовые осмотры, а водители всегда в стороне. Ремонтируют сами иногда и за свой счет. Хотелось бы узнать имеют право снять с них классность.

  21. 2012-05-17 в 08:05:15 | серега

    челябинская обл классность сняли в том году вместе с урезанием оклада нормальные водители уволились сейчас работают с 3 классом ремонт делаем сами в свободное время без оплаты ...так-что коллеги держитесь крепитесь людей надо спасать они не виноваты что нас поставили в такие условия

  22. 2012-06-02 в 03:23:39 | Геннадий

    В Иркутской области п Качуг ситуация такая же. Зарплату урезали, за классность оплаты никогда не было, спецодеду не выдают, переработку оплачивают в однократном размере вместо двойного, часто водителей ПНП заменяют водители транспортных автомобилей. Бардак как и везде!!!

  23. 2012-07-07 в 05:12:45 | ууууууууууу

    город Новопавловск Ставропольский край сачувствую но у нас такая-же ЖОПА

  24. Да уж. Везде большая жопа.grin

  25. 2012-11-23 в 12:29:04 | Сергей

    Ребята Елизово Камчатский кр ССМП Унас администрация пошла дальше здоровых опытных водителей 1 класса проработавших на скорой 15 20 лет но старше 55 переводят на 10 часовую смену опытных выживают а молодые на 15 20 т руб не идут(за квартиру трёшку плачу 10 12)

  26. 2012-11-28 в 04:23:36 | Водитель

    В Арахнгельске тоже беда на скорой. Врачи уходят. Всё больше становится фельдшерских бригад. Водители почти одни пенсионеры. Никто не идет на скорую работать. Зарплат все меньше и меньше. Руководство не хочешь платить. Зато штат бухгалтеров, экономистов, юристов, статистов и тд все больше и больше. А они себе премии платя, даже 13ую зарплату. А у врачей, фельдшеров и водителей, ничего нет. Те кто пашет на благо населения, работяги сидят в жопе.

  27. 2013-11-15 в 17:02:13 | Алексей

    В Краснокамске все тоже самое! Работаем на полторы ставки,зарплата мизерная! Зато руководство в шоколаде! Позор!!!

  28. Сейчас 2013год.ситуация без изменений.Руководство смотрит на свой карман.получая премию итд.Зарплата водителей 11-12тысяч.на которую не содержать семью.Усолье-Сибирское.

  29. 2016-02-28 в 18:08:58 | Аноним

    Зачем тратить деньги на ненужные надстройки в виде ФОМС? прямое финансирование и качественная подготовка кадров медицинских работников, "лечение больного а не болезни" главная заповедь!Какие могут быть стандарты?

Оставьте комментарий!

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

(обязательно)